Uma nova série de webinars sobre igualdade de gênero e inclusão no financiamento de pesquisa baseia-se na convicção de que a pesquisa que é informada por uma lente de igualdade de gênero e inclusão oferece a melhor chance que o mundo tem de cumprir suas metas de desenvolvimento sustentável.

Em quase todas as discussões sobre igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas, invariavelmente surgem as seguintes perguntas: “Estamos indo longe demais? Em nossas tentativas de corrigir um erro, estamos dando vantagens indevidas a mulheres e meninas, excluindo homens e meninos?”

Para a Dra. Jemimah Njuki, chefe de capacitação econômica da ONU Mulheres, é um enfático não.

Um dos três participantes de um webinar organizado na semana passada pelo Conselho de Pesquisa em Ciências Humanas (HSRC) para discutir os méritos de uma lente de gênero no financiamento de pesquisas, Njuki recorreu à ciência: “Não estamos no ponto em que as mulheres têm uma vantagem indevida. Todos os nossos dados nos dizem isso”.

Ao enfatizar a necessidade de envolver homens e meninos em questões relacionadas a gênero, pois “a igualdade de gênero é boa para todos”, ela acrescentou: “Ainda não chegamos ao estágio em que as meninas de todos os lugares estejam levando a vida que sonham e aspiram”.

Os comentários de Njuki, especialmente sobre o que os dados dizem, são apoiados por um alerta recente de um relatório de progresso de sustentabilidade das Nações Unidas que adverte que o fracasso contínuo da comunidade global em priorizar o ODS 5 (igualdade de gênero) colocará em risco toda a Agenda 2030.

“A meio caminho de 2030, o mundo está falhando com as mulheres e meninas”, observa o relatório, Progresso nos objetivos de desenvolvimento sustentável: The Gender Snapshot 2023. “Globalmente, nenhum indicador do ODS 5 (Equidade de Gênero) está no nível ‘meta atingida ou quase atingida'”, afirma. “Uma falha contínua em priorizar o ODS 5 colocará em risco toda a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.”

E, em vez de uma trajetória global rumo à paridade de gênero, alguns países estão testemunhando casos de “retrocesso” ativo contra as iniciativas de gênero e inclusão e o retrocesso dos direitos das mulheres, inclusive os direitos reprodutivos e de saúde, observou Njuki.

Essa preocupante reação e os alertas da ONU sobre a falta de progresso estão servindo para estimular os esforços contínuos de acadêmicos e pesquisadores africanos, inclusive os do Conselho de Pesquisa em Ciências Humanas (HSRC) da África do Sul, que estão trabalhando para integrar a igualdade e a inclusão de gênero (GEI), concentrando-se no ciclo de financiamento da pesquisa como um meio de atrair mais mulheres, em mais pontos, para o ecossistema de pesquisa.

Esse importante trabalho está sendo realizado no âmbito do Projeto de Equidade e Inclusão de Gênero da Iniciativa do Conselho de Concessão de Ciências (SGCI), atualmente implementado pelo HSRC, pela organização não governamental Portia e pela Jive Media Africa.

Atualmente, treze conselhos africanos de concessão de financiamento científico estão envolvidos no projeto, que é motivado pelo entendimento de que o financiamento de pesquisa que adota uma lente GEI – também levando em conta as maneiras pelas quais diferentes formas de desigualdade se cruzam – pode aumentar o rigor, a relevância contextual e o benefício social da pesquisa.

Ele também “oferece a melhor chance que temos de atingir as metas de desenvolvimento sustentável”, de acordo com a Profa. Heidi van Rooyen, diretora do HSRC Impact Centre, que facilitou esse webinar, o primeiro de uma série intitulada “Reflections at the Intersections” (Reflexões nas interseções), que foi concebida como um fórum para compartilhar percepções sobre iniciativas e práticas de transformação de gênero em vários contextos organizacionais, todas com o objetivo de ajudar a incentivar os esforços de transformação de gênero de forma mais ampla.

O webinar inaugural, realizado em 2 de novembro de 2023, teve como objetivo explorar por que uma lente de gênero era necessária na pesquisa – e por que agora.

Njuki participou do painel junto com a Dra. Dorothy Ngila, diretora de promoção comercial do Conselho Nacional de Pesquisa da África do Sul, e Erica Westwood, consultora de pesquisa de implementação do International Centre for Antimicrobial Resistance Solutions (ICARS).

Ambos os palestrantes se juntaram a Njuki para enfatizar a importância de dados concretos e evidências científicas para desafiar a resistência contra a igualdade e a inclusão de gênero, apresentando dados aos governos que mostrem toda a extensão e a natureza do problema. Esse é um desafio especial nos países em desenvolvimento, onde os dados desagregados por sexo e gênero geralmente não estão disponíveis.

“Há muito trabalho descritivo”, disse Njuki, “vejo isso nas universidades e entre os alunos, mas o que menos vemos é a análise de causa e efeito. É muito importante que você comece a se aprofundar. Se houver uma diferença salarial entre homens e mulheres, por exemplo, precisamos saber sobre essa diferença, mas também por que ela existe, quais são as causas [and how it can be addressed]. Esse tipo de análise ajudará os governos a definir as prioridades.”

Ela também enfatizou a necessidade de aplicar uma lente de gênero a todos os campos de pesquisa, incluindo novas áreas emergentes de pesquisa, como IA e tecnologia da informação.

Ao abordar questões sobre como trazer uma apreciação da interseccionalidade (a sobreposição de várias identidades sociais, muitas vezes também o local da discriminação) para o trabalho de pesquisa, Westwood admitiu que o conceito pode ser “assustador para os pesquisadores”, especialmente aqueles que vêm de disciplinas fora das ciências humanas e sociais. Mas a compreensão da interseccionalidade estava intimamente relacionada à sensibilidade e à compreensão do contexto.

“É impossível não reconhecer esses desafios se você quiser entender os problemas com os quais as organizações estão trabalhando e os contextos nos quais elas estão trabalhando. Temos que voltar e entender quem são as pessoas e o contexto em que estamos inseridos”, disse ela no webinar.

Ela enfatizou que ter os dados e as informações corretas era um ponto de partida fundamental para “avançar na interseccionalidade e aprender com outras áreas que fizeram isso bem”.

Uma dessas áreas é a pesquisa sobre o HIV. “Se você observar o espaço do HIV, não acho que até que o gênero e a interseccionalidade fossem apresentados, veríamos um progresso global [in treatment and prevention strategies]. Westwood também fez referência ao surto de Ebola na África Ocidental, argumentando que foi somente quando as práticas culturais entre as populações em risco foram examinadas mais profundamente que os cientistas começaram a aproveitar esse entendimento e a desenvolver medidas preventivas mais eficazes para lidar com o que eram essencialmente desafios regionais e globais.

Ngila, que descreveu o papel das agências públicas de financiamento, como a que ela representa, como “catalisador” na promoção do tipo de ecossistema de pesquisa necessário para contribuir para o cumprimento das metas dos ODSs, apresentou brevemente a série abrangente de iniciativas tomadas pela NRF para melhorar a representação das mulheres na pesquisa.

Ngila disse que as habilidades de defesa, a competência técnica e o acesso a dados e evidências sólidas constituíam uma combinação eficaz quando se tratava de convencer os tomadores de decisão e líderes sobre os méritos das iniciativas de igualdade e inclusão de gênero.

Ela disse que a igualdade e a inclusão de gênero “são transversais a todos os ODSs, portanto, a priorização é uma questão de como aprofundar o nosso trabalho em todos eles, e isso se resume a garantir que tenhamos os dados e as evidências”. Você se pergunta: como estou contribuindo para consertar o sistema [research], os números [lack of representation among women] e a ciência [what kind of research is being done] em cada um dos diferentes ODSs?”

Ngila também falou sobre a necessidade de criar um canal de desenvolvimento de capital humano para pesquisa, apoiando os alunos de graduação a permanecerem no sistema de ensino superior e pesquisa, mas também fazendo “investimentos de alto nível” na forma de centros de excelência e cadeiras de pesquisa.

Também em um nível básico, ela disse que era necessário fortalecer a capacidade dos pesquisadores em termos das metodologias necessárias para aplicar sexo e gênero como unidades de análise.

A questão da capacidade foi levantada por outros membros do painel. Njuki afirmou que era improvável que as pessoas buscassem uma lente de gênero na pesquisa se não tivessem a capacidade de fazê-lo, se não houvesse aprendizado disponível e se não houvesse compartilhamento de práticas recomendadas – uma série de pontos que destacaram o valor do projeto GEI e de sua recém-lançada série de webinars.

Para obter mais informações sobre o projeto GEI da SGCI, acesse https://hsrc.ac.za/gender-and-inclusivity/. Para se manter atualizado sobre o próximo webinar, assine o boletim informativo: https://mailchi.mp/b35637348c7d/hsrc

A gravação do webinar pode ser encontrada aqui: https://www.youtube.com/watch?v=AYeQXgG_8dw&t=3s

O Projeto SGCI GEI é liderado pela Dra. Ingrid Lynch (PI) na Divisão de Saúde Pública, Sociedades e Pertencimento (PHSB) do HSRC e pela Profa. Heidi van Rooyen (co-PI) no Centro de Impacto do HSRC.