Intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion

Renforcer les capacités des conseils scientifiques en matière d’égalité des sexes et d’inclusion

Nous travaillons avec les conseils de subventionnement scientifique (SGC) en Afrique subsaharienne pour promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) tout au long de leurs cycles d’octroi de subventions. Cela se fait par le biais d’une approche intersectionnelle, en soutenant les conseils pour faire avancer le changement systémique vers une plus grande intégration de l’IEG dans tous leurs systèmes et pratiques.

En tant qu’acteurs influents des systèmes nationaux d’innovation, les SGC sont bien placés pour favoriser la transformation de la dimension de genre. Ils le font en façonnant les programmes de recherche, en finançant des projets et en encourageant les conceptions de recherche qui utilisent une lentille de transformation du genre.SGCI vise à améliorer l’intégration de l’IEG dans le travail des SGC. Le SGCI vise à améliorer l’intégration de l’IEG dans le travail des SGC. Il cherche également à accroître la participation et le leadership des femmes dans la recherche, le développement et l’innovation.

Nous aidons les organisations de la société civile à intégrer une approche intersectionnelle et transformatrice dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques, des programmes et de la recherche en matière de genre en Afrique.

Nous travaillons en partenariat avec les SGC pour:

• Faire progresser l’intégration du sexe, du genre, de la diversité et de l’intersectionnalité (SGDI) dans le contenu, les méthodes, les équipes et les environnements de recherche. Le cadre stratégique de la SGCI pour l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) fournit des orientations flexibles pour garantir la pertinence des divers contextes locaux. Par exemple, le National Research Fund-Kenya a développé son propre cadre GEI pour intégrer les principes de diversité et d’inclusion dans ses opérations – un effort qui a valu au Conseil un Prix national de la diversité et de l’inclusion (DIAR).
• Promouvoir le leadership des femmes dans le domaine de la science, de la technologie et de l’innovation. Soutenir la recherche empirique axée sur la sous-représentation des femmes dans les domaines de la science, de la technologie et de l’innovation (STI). Cela contribue à créer des environnements de recherche plus inclusifs, plus diversifiés et plus favorables dans toute l’Afrique. Par exemple, le Ghana applique l’approche des « 3F » : corriger les chiffres (augmenter la participation des femmes), corriger l’institution (promouvoir l’égalité des sexes par des changements structurels) et corriger les connaissances (améliorer la recherche en intégrant l’égalité des sexes et l’inclusion dans les méthodes et le contenu).
• Adopter l’intégration des considérations liées à l’IEG dans le cycle d’octroi des subventions et dans les environnements de recherche, afin de renforcer l’inclusion à chaque étape du processus de recherche.
• Accroître la participation des SGC aux plateformes mondiales et régionales qui promeuvent l’égalité des sexes, l’équité, la diversité et l’inclusion. En s’engageant dans des initiatives telles que les séances consacrées à l’IEG lors des forums annuels du SGCI, le sommet sur le genre et le groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion du Conseil mondial de la recherche, les SGC renforcent la collaboration et favorisent la mise en place de systèmes de recherche inclusifs.

Grâce à cette approche intersectionnelle et transformatrice, nous créons des environnements de recherche plus équitables, en veillant à ce que la diversité et l’inclusion façonnent les agendas nationaux en matière de science et d’innovation en Afrique. Le SGCI encourage le leadership des femmes dans le domaine de la science, de la technologie et de l’innovation, contribuant ainsi à un paysage de la recherche plus inclusif et plus équilibré sur le continent.