Na África subsaariana, as mulheres continuam a enfrentar barreiras significativas nos domínios da ciência, tecnologia e inovação (CTI). Reconhecendo a necessidade de mudança, o Projeto de Género e Inclusão –…
Na África subsaariana, as mulheres continuam a enfrentar barreiras significativas nos domínios da ciência, tecnologia e inovação (CTI). Reconhecendo a necessidade de mudança, o Projeto de Género e Inclusão – parte da Iniciativa dos Conselhos de Concessão de Ciência (SGCI) – tomou medidas para ajudar a colmatar esta lacuna. Liderado pelo Conselho de Investigação em Ciências Humanas da África do Sul (HSRC) e apoiado por Gender at Work, Jive Media Africa e CODESRIA, o projeto decorreu de setembro de 2020 a fevereiro de 2023. O seu objetivo: apoiar os conselhos de concessão de apoio científico (SGC) na transformação das suas estruturas e práticas para serem mais inclusivos e equitativos.
Porque é que o género e a inclusão são importantes
A ciência e a inovação moldam as nossas sociedades. Mas quando metade da população é deixada para trás, o sector sofre. A investigação mostra que apenas 30% dos investigadores na África Subsariana são mulheres e muitas políticas nacionais de CTI não reflectem as considerações de género. Este projeto pretende mudar esta situação.
Os CAG são fundamentais para os sistemas nacionais de inovação. Decidem que investigação é financiada e que prioridades são estabelecidas. Se estes conselhos integrarem o género e a inclusão nas suas políticas e práticas, isso pode desencadear uma mudança mais ampla em todas as comunidades científicas.
O que o projeto fez
O Projeto de Género e Inclusão adoptou uma abordagem estratégica e prática. Trabalhou com SGCs em 17 países africanos, incluindo o Gana, o Quénia, a Nigéria e o Ruanda. O projeto visava:
- Avalia os contextos locais, analisando os ambientes existentes e identificando lacunas e oportunidades para a transformação do género.
- Desenvolve competências e sensibilização através de uma aprendizagem baseada na ação, adaptada às necessidades de cada conselho.
- Incorpora políticas inclusivas, ajudando os conselhos a conceber e aplicar estratégias que tenham em conta as questões de género.
- Acompanha os progressos através da criação de ferramentas para monitorizar e avaliar os resultados.
Uma caraterística de destaque do projeto foi a utilização da Aprendizagem de Ação de Género (GAL) – um método baseado nos pares desenvolvido pela Gender at Work. Esta abordagem participativa ajudou os conselhos a elaborar as suas próprias agendas de mudança. Os conselhos que não puderam aderir ao GAL receberam Assistência Técnica Específica para implementar actividades fundamentais em matéria de género.
Resultados reais, mudança real
Os conselhos responderam com acções inovadoras e relevantes a nível local. Entre estas contam-se:
- Bolsas de estudo para mulheres estudantes STEM.
- Desenvolver políticas organizacionais de género.
- Lança programas de tutoria.
- Promover as mulheres na liderança científica.
- Apoiar a ciência nas comunidades rurais e marginalizadas.
- Cria bolsas específicas para mulheres cientistas.
Em particular, o projeto incentivou os conselhos a olharem para além do género. Muitos abordaram barreiras intersectoriais como a idade, a deficiência e a localização rural.
O impacto foi evidente na Cimeira de Aprendizagem sobre Género e Inclusão final do projeto, onde os conselhos partilharam o seu trabalho e reflectiram sobre o que tinham conseguido. Os vídeos e cartazes deste evento, que mostram os seus progressos e as lições aprendidas, estão disponíveis em linha.
Em destaque: Quénia e Botsuana
No Quénia, o Fundo Nacional de Investigação introduziu um modelo de Campeões do Género, formando o pessoal para promover a igualdade de género e desafiar os estereótipos no local de trabalho. Este modelo permitiu criar apoio interno para práticas e políticas mais inclusivas.
No Botsuana, o Departamento de Investigação, Ciência e Tecnologia utilizou o projeto para angariar apoio para a Carta WISETO, um acordo regional para promover as mulheres na ciência. O envolvimento das partes interessadas nacionais e a formação de parcerias com organizações como o PNUD lançaram as bases para uma transformação a longo prazo.
O que vais fazer a seguir?
Em 2023, o projeto evoluiu para uma nova fase: o Projeto Género, Igualdade e Inclusão (GEI). Este segundo ciclo de três anos continua o trabalho, com um enfoque ainda maior na criação de sistemas inclusivos de concessão de bolsas de investigação.
Esta fase tem por objetivo:
- Cria um roteiro comum de políticas de GEI para todos os membros da SGCI.
- Integrar a IGE em todas as fases do processo de financiamento da investigação.
- Produzir investigação sobre o aspeto dos ambientes inclusivos – e como construí-los.
- Continua a aprender e a partilhar conhecimentos entre países e instituições.
Considerações finais
O Projeto de Género e Inclusão provou que a mudança é possível – e que os conselhos podem ser poderosos agentes de transformação. Ao fazer do género e da inclusão uma parte essencial da política e do financiamento da ciência, a comunidade de investigação africana está a dar passos corajosos em direção a um futuro mais equitativo.
Pesquisa e Recursos
Temas
O SGCI visa reforçar as capacidades destes SGC para apoiar a investigação e políticas baseadas em evidências que contribuirão para o desenvolvimento económico e social.
