Os conselhos africanos de fomento à ciência estão falhando com as mulheres

Políticas de financiamento que promovem a igualdade “ainda estão engatinhando”, conclui a revisão

Muitos órgãos nacionais que concedem bolsas de financiamento para pesquisa na África não estão conseguindo resolver os desequilíbrios de gênero em seu apoio, segundo um documento de revisão.

O artigo, publicado em abril na revista Frontiers in Research Metrics and Analytics, avaliou as políticas e práticas de gênero em 15 conselhos africanos de concessão de bolsas de ciências.

Descobriu-se que, embora a maioria tivesse políticas que os comprometessem a promover as mulheres na ciência, poucos implementaram programas para transformar as políticas em prática ou para ajudar as pesquisadoras a superar as barreiras.

Isso está resultando em “desigualdades persistentes” em relação a quem recebe o financiamento, o tamanho dos subsídios que recebem e o impacto sobre a produção de conhecimento, afirma a análise.

Dominado por homens

A equipe do estudo concentrou-se nos 15 membros da Science Granting Councils Initiative, uma iniciativa de cinco anos financiada pelos governos do Reino Unido, Canadá e África do Sul para fortalecer os órgãos de financiamento da ciência no continente.

Esse grupo abrange: Botsuana, Malaui, Moçambique, Namíbia, Zâmbia e Zimbábue na África Austral; Etiópia, Quênia, Ruanda, Tanzânia e Uganda na África Oriental; e Burkina Faso, Costa do Marfim, Gana e Senegal na África Ocidental.

Os dados de concessão de subsídios dos 15 países mostraram que quase dois terços dos prêmios de pesquisa (62,8%) foram concedidos a homens, e que os homens geralmente recebiam subsídios maiores do que as mulheres.

Entretanto, discussões aprofundadas com administradores seniores dos conselhos mostraram que alguns programas de apoio anteriores voltados para mulheres acadêmicas atraíram um número decepcionantemente baixo de candidatas. Um administrador lembrou-se de um esquema de subsídios para mulheres que atraiu apenas uma candidata.

Havia também a sensação de que os requisitos para incluir mulheres nos subsídios muitas vezes se transformavam em exercícios de preenchimento de formulários, em vez de uma medida que realmente apoiasse as mulheres acadêmicas. “Eles [applicants] acham que isso é algo que precisam fazer para obter o projeto”, disse um representante de um órgão de concessão do Quênia.

Ganhando tração

Alguns administradores atribuíram o desequilíbrio entre os ganhadores de subsídios à cultura. Espera-se que as mulheres assumam mais funções de cuidado em casa, o que pode impedi-las de avançar em suas carreiras de pesquisa, sugeriram.

Outros apontaram que, como a cultura é fluida, é importante entender as barreiras institucionais e estruturais que as mulheres enfrentam, acompanhar a distribuição de financiamento por gênero e incentivar pesquisas que promovam a igualdade de gênero na comunidade em geral.

No entanto, embora os autores do estudo observem que as atividades relacionadas a gênero “ainda estão engatinhando” nos conselhos africanos de concessão de bolsas de ciências, elas estão “ganhando força”, acrescentam.

Os mecanismos de apoio às mulheres pesquisadoras na África precisam fazer mais para aumentar sua confiança, enfatizam os autores.

Fonte: Researchprofessionalnews