{"id":25864,"date":"2026-04-27T12:14:04","date_gmt":"2026-04-27T11:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sgciafrica.org\/novas-conclusoes-impulsionam-o-dinamismo-das-mulheres-nas-carreiras-stem-no-gana\/"},"modified":"2026-04-27T12:15:03","modified_gmt":"2026-04-27T11:15:03","slug":"novas-conclusoes-impulsionam-o-dinamismo-das-mulheres-nas-carreiras-stem-no-gana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgciafrica.org\/pt\/novas-conclusoes-impulsionam-o-dinamismo-das-mulheres-nas-carreiras-stem-no-gana\/","title":{"rendered":"Novas conclus\u00f5es impulsionam o dinamismo das mulheres nas carreiras STEM no Gana"},"content":{"rendered":"\n

Rose Omari era uma de duas raparigas numa turma de quarenta. D\u00e9cadas depois, o desequil\u00edbrio mant\u00e9m-se <\/p>\n\n

Quando escolheu pela primeira vez estudar ci\u00eancias, ainda n\u00e3o tinha a linguagem para falar de disparidade de g\u00e9nero, mas conseguia v\u00ea-la com clareza. Numa sala de aula do ensino secund\u00e1rio com cerca de quarenta alunos, apenas duas eram raparigas. Ela era uma delas. <\/p>\n\n

Anos mais tarde, agora como cientista-chefe de investiga\u00e7\u00e3o no Science and Technology Policy Research Institute<\/a> do Ghana’s Council for Scientific and Industrial Research (CSIR),<\/a> essa experi\u00eancia inicial fechou o ciclo.<\/p>\n\n

Passou anos a transformar essa experi\u00eancia formativa em evid\u00eancia rigorosa, analisando por que raz\u00e3o as mulheres continuam sub-representadas na ci\u00eancia, tecnologia e inova\u00e7\u00e3o (STI) e o que as institui\u00e7\u00f5es e os governos podem fazer a esse respeito.<\/p>\n\n

A sua investiga\u00e7\u00e3o financiada pela SGCI, realizada em tr\u00eas das principais institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas de investiga\u00e7\u00e3o no Gana, oferece alguns dos dados mais claros at\u00e9 \u00e0 data sobre onde h\u00e1 progressos e onde estes est\u00e3o, discretamente, a estagnar.<\/p>\n\n

\u201cMais mulheres est\u00e3o a entrar nas \u00e1reas STEM, mas muitas n\u00e3o est\u00e3o a progredir, e demasiadas est\u00e3o a sair silenciosamente\u201d, afirmou.<\/p>\n\n

Progresso nas margens<\/strong><\/p>\n\n

Os dados mostram um aumento gradual, ao longo do tempo, do n\u00famero de mulheres a entrar em fun\u00e7\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o em STEM. Mas o crescimento \u00e9 marginal, explica. <\/p>\n\n

No CSIR, para progredir al\u00e9m do n\u00edvel de entrada \u00e9 necess\u00e1rio um doutoramento. Mas, para muitas mulheres no in\u00edcio da carreira \u2014 muitas vezes coincidindo com casamento, maternidade e as expectativas culturais que se seguem \u2014 concluir o doutoramento dentro do prazo \u00e9 um desafio formid\u00e1vel. <\/p>\n\n

As oportunidades limitadas de financiamento e as persistentes expectativas sociais dificultam que as mulheres prossigam um maior avan\u00e7o acad\u00e9mico.<\/p>\n\n

As barreiras abaixo da superf\u00edcie<\/strong><\/p>\n\n

Entre os contributos mais significativos do estudo est\u00e1 a documenta\u00e7\u00e3o do que as mulheres enfrentam para al\u00e9m dos obst\u00e1culos vis\u00edveis do financiamento e da carga de trabalho.<\/p>\n\n

Nas institui\u00e7\u00f5es inquiridas, 60 a 69 por cento do pessoal, homens e mulheres, reportou insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, apontando baixos sal\u00e1rios e instala\u00e7\u00f5es inadequadas. Mas as mulheres enfrentaram uma camada adicional de dificuldade, espec\u00edfica da sua experi\u00eancia. <\/p>\n\n

Oportunidades limitadas de lideran\u00e7a, exclus\u00e3o de projetos de elevado impacto, falta de reconhecimento e aus\u00eancia de pol\u00edticas de apoio \u00e0 fam\u00edlia surgiram de forma destacada. Viola\u00e7\u00f5es de direitos no local de trabalho, incluindo intimida\u00e7\u00e3o, coment\u00e1rios inadequados e afastamento deliberado por superiores, foram identificadas como problemas persistentes. <\/p>\n\n

\u201cSer exclu\u00edda de projetos significa que pode n\u00e3o estar a trabalhar e, por isso, n\u00e3o consegue publicar artigos a partir do seu trabalho para efeitos de promo\u00e7\u00e3o. Isso afeta-as emocionalmente. Conhe\u00e7o algumas pessoas que se demitiram por causa disto\u201d, explica Omari.<\/p>\n\n

Segundo ela, n\u00e3o existem pol\u00edticas institucionais claras que abordem estas formas de viol\u00eancia baseada no g\u00e9nero. Estas sa\u00eddas, muitas vezes despercebidas ao n\u00edvel institucional, representam uma perda significativa, n\u00e3o apenas para as pessoas, mas para a comunidade cient\u00edfica em geral. <\/p>\n\n

O que a investiga\u00e7\u00e3o indica que funciona<\/strong><\/p>\n\n

O panorama n\u00e3o \u00e9 totalmente sombrio. O estudo identificou tamb\u00e9m condi\u00e7\u00f5es que apoiam de forma significativa as mulheres em carreiras de STI, como estabilidade e flexibilidade no emprego, forte colabora\u00e7\u00e3o entre pares e acesso ao desenvolvimento de capacidades. <\/p>\n\n

De notar que 25 por cento dos inquiridos nas quatro institui\u00e7\u00f5es estudadas estavam em licen\u00e7a de estudo no momento da investiga\u00e7\u00e3o, um sinal de que o apoio estruturado, quando existe, est\u00e1 a ser utilizado.<\/p>\n\n

A mentoria, embora apenas 31 por cento dos inquiridos a tenha experienciado, gerou benef\u00edcios significativos reportados, desde maior confian\u00e7a e compet\u00eancias t\u00e9cnicas at\u00e9 redes profissionais mais amplas.<\/p>\n\n

Os programas que melhor funcionaram partilhavam caracter\u00edsticas comuns, como financiamento adequado, mentores de apoio e um verdadeiro respaldo por parte da lideran\u00e7a institucional.<\/p>\n\n

Para al\u00e9m da investiga\u00e7\u00e3o \u2014 um apelo \u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n

Para Omari, as implica\u00e7\u00f5es do estudo v\u00e3o muito al\u00e9m do conhecimento acad\u00e9mico.<\/p>\n

\n
\"\"
Rose Omari<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Defende que, embora iniciativas de investiga\u00e7\u00e3o como a SGCI tenham desempenhado um papel cr\u00edtico na gera\u00e7\u00e3o de evid\u00eancia, o passo seguinte \u00e9 crucial \u2014 transformar essa evid\u00eancia em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

\u201cN\u00e3o basta compreender o problema\u201d, sugere. \u201cAs conclus\u00f5es t\u00eam de orientar interven\u00e7\u00f5es que sejam implementadas, testadas e ampliadas.\u201d <\/p>\n\n

Isto inclui garantir que as pol\u00edticas de g\u00e9nero n\u00e3o s\u00e3o apenas desenvolvidas, mas aplicadas ativamente, e que os mecanismos de financiamento apoiam mudan\u00e7as tang\u00edveis.<\/p>\n\n

As suas recomenda\u00e7\u00f5es incluem criar sistemas de dados desagregados por g\u00e9nero para que os governos possam acompanhar progressos reais; institucionalizar a equidade de g\u00e9nero nos quadros de pol\u00edticas de STI; criar linhas de financiamento dedicadas \u00e0s mulheres na investiga\u00e7\u00e3o e refor\u00e7ar mecanismos legais para enfrentar a viol\u00eancia baseada no g\u00e9nero e a desigualdade salarial.<\/p>\n\n

Metas, pol\u00edticas e raz\u00f5es para ter esperan\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n

Algumas institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o a avan\u00e7ar.<\/p>\n\n

O CSIR desenvolveu uma pol\u00edtica de g\u00e9nero, criou um gabinete de g\u00e9nero e nomeou pontos focais de g\u00e9nero em todos os treze institutos. O CSIR pretende alcan\u00e7ar um aumento de 40 por cento de mulheres em STEM at\u00e9 2027. <\/p>\n\n

\u201cDiria que h\u00e1 um bom progresso mesmo que alcancemos apenas 20 por cento destas metas\u201d, afirma.<\/p>\n\n

O interesse dos doadores est\u00e1 a crescer. O Minist\u00e9rio do Ambiente, Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o do Gana sinalizou compromisso com as quest\u00f5es de g\u00e9nero. E a base de evid\u00eancia gerada por esta investiga\u00e7\u00e3o pode agora alimentar diretamente revis\u00f5es das pol\u00edticas de g\u00e9nero existentes, fechando o ciclo entre conhecimento e mudan\u00e7a. <\/p>\n\n

Para uma cientista que, em tempos, se sentou como uma de duas raparigas numa sala de quarenta, os n\u00fameros, finalmente, come\u00e7am a significar algo diferente.<\/p>\n\n

Consulta as <\/em><\/strong>hist\u00f3rias<\/em><\/a> e diz-nos o que pensas. Gostar\u00edamos muito de ouvir a tua opini\u00e3o! <\/em><\/strong><\/p>\n\n

Vamos continuar a conversa nas nossas redes sociais<\/em><\/p>\n\n

Segue-nos no <\/em>LinkedIn<\/em><\/a> e <\/em>X<\/em><\/a><\/p>\n\n

Publicado em 27 de abril de 2026<\/em>Escrito por Jackie Opara-Fatoye<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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