{"id":25866,"date":"2026-04-27T12:14:04","date_gmt":"2026-04-27T11:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sgciafrica.org\/de-nouvelles-decouvertes-renforcent-lelan-en-faveur-des-femmes-dans-les-carrieres-stem-au-ghana\/"},"modified":"2026-04-27T12:15:21","modified_gmt":"2026-04-27T11:15:21","slug":"de-nouvelles-decouvertes-renforcent-lelan-en-faveur-des-femmes-dans-les-carrieres-stem-au-ghana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgciafrica.org\/fr\/de-nouvelles-decouvertes-renforcent-lelan-en-faveur-des-femmes-dans-les-carrieres-stem-au-ghana\/","title":{"rendered":"De nouvelles d\u00e9couvertes renforcent l’\u00e9lan en faveur des femmes dans les carri\u00e8res STEM au Ghana"},"content":{"rendered":"\n

Rose Omari \u00e9tait l’une des deux filles dans une classe de quarante \u00e9l\u00e8ves. Des d\u00e9cennies plus tard, le d\u00e9s\u00e9quilibre persiste <\/p>\n\n

Lorsqu’elle a choisi d’\u00e9tudier les sciences pour la premi\u00e8re fois, elle ne disposait pas encore du vocabulaire pour d\u00e9crire la disparit\u00e9 entre les sexes, mais elle la voyait clairement. Dans une classe de lyc\u00e9e d’environ quarante \u00e9l\u00e8ves, seules deux \u00e9taient des filles. Elle \u00e9tait l’une d’entre elles. <\/p>\n\n

Des ann\u00e9es plus tard, devenue chercheuse scientifique principale \u00e0 l’Institut de recherche sur les politiques scientifiques et technologiques<\/a> du Conseil ghan\u00e9en pour la recherche scientifique et industrielle (CSIR)<\/a>, cette exp\u00e9rience pr\u00e9coce a boucl\u00e9 la boucle.<\/p>\n\n

Elle a pass\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 transformer cette exp\u00e9rience formatrice en donn\u00e9es rigoureuses, examinant pourquoi les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les domaines des sciences, de la technologie et de l’innovation (STI), et ce que les institutions et les gouvernements peuvent faire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n

Sa recherche financ\u00e9e par la SGCI, men\u00e9e dans trois grandes institutions de recherche publiques au Ghana, fournit certaines des donn\u00e9es les plus claires \u00e0 ce jour sur les domaines o\u00f9 des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s et ceux o\u00f9 ils stagnent discr\u00e8tement.<\/p>\n\n

\u00ab De plus en plus de femmes entrent dans les domaines STEM, mais beaucoup ne progressent pas, et trop nombreuses sont celles qui partent discr\u00e8tement \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n

Des progr\u00e8s marginaux<\/strong><\/p>\n\n

Les donn\u00e9es montrent une augmentation progressive du nombre de femmes acc\u00e9dant \u00e0 des postes de recherche en STEM au fil du temps. Mais la croissance reste marginale, explique-t-elle. <\/p>\n\n

Au CSIR, progresser au-del\u00e0 du grade d’entr\u00e9e n\u00e9cessite un doctorat. Mais pour de nombreuses femmes arrivant en d\u00e9but de carri\u00e8re, p\u00e9riode qui co\u00efncide souvent avec le mariage, la maternit\u00e9 et les attentes culturelles qui en d\u00e9coulent, terminer un doctorat dans les d\u00e9lais repr\u00e9sente un d\u00e9fi consid\u00e9rable. <\/p>\n\n

Les opportunit\u00e9s de financement limit\u00e9es et les attentes soci\u00e9tales persistantes rendent difficile pour les femmes la poursuite d’un avancement acad\u00e9mique suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n

Les obstacles sous la surface<\/strong><\/p>\n\n

L’une des contributions les plus significatives de l’\u00e9tude est sa documentation de ce que les femmes affrontent au-del\u00e0 des obstacles visibles du financement et de la charge de travail.<\/p>\n\n

Dans les institutions \u00e9tudi\u00e9es, 60 \u00e0 69 % du personnel, hommes et femmes, ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre insatisfaits de leur emploi, citant des salaires faibles et des installations inad\u00e9quates. Mais les femmes faisaient face \u00e0 une couche suppl\u00e9mentaire de difficult\u00e9s propre \u00e0 leur exp\u00e9rience. <\/p>\n\n

Les opportunit\u00e9s de leadership limit\u00e9es, l’exclusion de projets \u00e0 fort impact, le manque de reconnaissance et l’absence de politiques favorables \u00e0 la famille figuraient en bonne place. Les violations des droits sur le lieu de travail, notamment le harc\u00e8lement, les commentaires inappropri\u00e9s et la mise \u00e0 l’\u00e9cart d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e par les sup\u00e9rieurs, ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es comme des probl\u00e8mes persistants. <\/p>\n\n

\u00ab \u00catre exclue de projets signifie que vous ne travaillez peut-\u00eatre pas, et donc que vous ne pouvez pas publier d’articles issus de votre travail pour obtenir une promotion. Cela les affecte \u00e9motionnellement. Je connais quelques personnes qui ont d\u00e9missionn\u00e9 \u00e0 cause de cela \u00bb, explique Omari.<\/p>\n\n

Selon elle, il n’existe pas de politiques institutionnelles claires pour traiter ces formes de violence fond\u00e9e sur le genre. Ces d\u00e9parts, souvent pass\u00e9s inaper\u00e7us au niveau institutionnel, repr\u00e9sentent une perte importante, non seulement pour les individus mais pour l’ensemble de la communaut\u00e9 scientifique. <\/p>\n\n

Ce que la recherche dit fonctionner<\/strong><\/p>\n\n

Le tableau n’est pas enti\u00e8rement sombre. L’\u00e9tude a \u00e9galement identifi\u00e9 des conditions qui soutiennent de mani\u00e8re significative les femmes dans les carri\u00e8res STI, telles que la stabilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 de l’emploi, une forte collaboration entre pairs et l’acc\u00e8s au d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s. <\/p>\n\n

Notamment, 25 % des r\u00e9pondants des quatre institutions \u00e9tudi\u00e9es \u00e9taient en cong\u00e9 d’\u00e9tudes au moment de la recherche, signe qu’un soutien structur\u00e9, l\u00e0 o\u00f9 il existe, est utilis\u00e9.<\/p>\n\n

Le mentorat, bien que seulement 31 % des r\u00e9pondants en aient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des avantages significatifs rapport\u00e9s, allant d’une confiance et de comp\u00e9tences techniques am\u00e9lior\u00e9es \u00e0 des r\u00e9seaux professionnels plus larges.<\/p>\n\n

Les programmes qui ont le mieux fonctionn\u00e9 partageaient des caract\u00e9ristiques communes telles qu’un financement ad\u00e9quat, des mentors soutenants et un v\u00e9ritable soutien de la direction institutionnelle.<\/p>\n\n

Au-del\u00e0 de la recherche – un appel \u00e0 l’action<\/strong><\/p>\n\n

Pour Omari, les implications de l’\u00e9tude vont bien au-del\u00e0 de la compr\u00e9hension acad\u00e9mique.<\/p>\n

\n
\"\"
Rose Omari<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Elle soutient que si les initiatives de recherche comme la SGCI ont jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans la production de donn\u00e9es probantes, l’\u00e9tape suivante est cruciale : transformer ces donn\u00e9es en action.<\/p>\n\n

\u00ab Il ne suffit pas de comprendre le probl\u00e8me \u00bb, sugg\u00e8re-t-elle. \u00ab Les r\u00e9sultats doivent \u00e9clairer des interventions qui sont mises en \u0153uvre, test\u00e9es et \u00e9tendues. \u00bb <\/p>\n\n

Cela inclut de veiller \u00e0 ce que les politiques de genre ne soient pas seulement \u00e9labor\u00e9es, mais activement appliqu\u00e9es, et que les m\u00e9canismes de financement soutiennent un changement tangible.<\/p>\n\n

Ses recommandations incluent la mise en place de syst\u00e8mes de donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe afin que les gouvernements puissent suivre les progr\u00e8s r\u00e9els ; l’institutionnalisation de l’\u00e9quit\u00e9 de genre dans les cadres de politique STI ; la cr\u00e9ation de flux de financement d\u00e9di\u00e9s aux femmes dans la recherche et le renforcement des m\u00e9canismes juridiques pour lutter contre la violence fond\u00e9e sur le genre et les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<\/p>\n\n

Objectifs, politiques et raisons d’esp\u00e9rer<\/strong><\/p>\n\n

Certaines institutions sont d\u00e9j\u00e0 en mouvement.<\/p>\n\n

Le CSIR a \u00e9labor\u00e9 une politique de genre, cr\u00e9\u00e9 un bureau de genre et nomm\u00e9 des points focaux de genre dans ses treize instituts. Le CSIR vise une augmentation de 40 % des femmes dans les STEM d’ici 2027. <\/p>\n\n

\u00ab Je dirais qu’il y a de bons progr\u00e8s m\u00eame si nous n’atteignons que 20 % de ces objectifs \u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n

L’int\u00e9r\u00eat des donateurs augmente. Le minist\u00e8re ghan\u00e9en de l’Environnement, des Sciences, de la Technologie et de l’Innovation a signal\u00e9 son engagement envers les questions de genre. Et la base de donn\u00e9es probantes g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par cette recherche peut d\u00e9sormais alimenter directement les r\u00e9visions des politiques de genre existantes, bouclant la boucle entre connaissance et changement. <\/p>\n\n

Pour une scientifique qui s’est autrefois assise comme l’une des deux filles dans une salle de quarante personnes, les chiffres commencent enfin \u00e0 signifier quelque chose de diff\u00e9rent.<\/p>\n\n

Consultez les <\/em><\/strong>histoires<\/em><\/a> et dites-nous ce que vous en pensez. Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles ! <\/em><\/strong><\/p>\n\n

Poursuivons la conversation sur nos m\u00e9dias sociaux<\/em><\/p>\n\n

Suivez-nous sur <\/em>LinkedIn<\/em><\/a> et <\/em>X<\/em><\/a><\/p>\n\n

Publi\u00e9 le 27 avril 2026<\/em>R\u00e9dig\u00e9 par Jackie Opara-Fatoye<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rose Omari \u00e9tait l’une des deux filles dans une classe de quarante \u00e9l\u00e8ves. Des d\u00e9cennies plus tard, le d\u00e9s\u00e9quilibre persiste Lorsqu’elle a choisi d’\u00e9tudier les sciences pour la premi\u00e8re fois, elle ne disposait pas encore du vocabulaire pour d\u00e9crire la disparit\u00e9 entre les sexes, mais elle la voyait clairement. 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