{"id":25796,"date":"2026-04-02T11:04:54","date_gmt":"2026-04-02T10:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sgciafrica.org\/transformer-le-financement-de-la-recherche-pour-lequite-de-genre-en-afrique\/"},"modified":"2026-04-02T11:07:08","modified_gmt":"2026-04-02T10:07:08","slug":"transformer-le-financement-de-la-recherche-pour-lequite-de-genre-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgciafrica.org\/fr\/transformer-le-financement-de-la-recherche-pour-lequite-de-genre-en-afrique\/","title":{"rendered":"Transformer le financement de la recherche pour l’\u00e9quit\u00e9 de genre en Afrique"},"content":{"rendered":"\n

Les d\u00e9cisions concernant ce qui est financ\u00e9, qui re\u00e7oit des subventions et quelles questions sont jug\u00e9es dignes d’\u00eatre pos\u00e9es fa\u00e7onnent la nature m\u00eame du savoir. Et pendant trop longtemps, ces d\u00e9cisions ont refl\u00e9t\u00e9 et renforc\u00e9 de profondes in\u00e9galit\u00e9s, en particulier pour les femmes, qui ne repr\u00e9sentent que 30 % des chercheurs en Afrique et restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les r\u00f4les de leadership. <\/p>\n\n

Mais un nouveau cadre<\/a>, Des principes \u00e0 la pratique<\/em>, \u00e9labor\u00e9 dans le cadre du projet \u00c9galit\u00e9 des genres et inclusivit\u00e9 de l’Initiative des conseils subventionnaires scientifiques (SGCI-GEI) et dirig\u00e9 par le Conseil de recherche en sciences humaines<\/a> (HSRC) d’Afrique du Sud, vise \u00e0 changer cela.<\/p>\n\n

Co-cr\u00e9\u00e9 avec 13 conseils subventionnaires scientifiques africains, ce cadre offre un guide complet et exploitable pour les organismes de financement de la recherche publique pr\u00eats \u00e0 aller au-del\u00e0 des bonnes intentions et \u00e0 adopter une pratique transformatrice.<\/p>\n\n

Pourquoi <\/strong>c<\/strong>e <\/strong>c<\/strong>adre, et <\/strong>p<\/strong>ourquoi <\/strong>m<\/strong>aintenant ?<\/strong><\/p>\n\n

Les disparit\u00e9s de genre dans la recherche africaine sont profondes. Les obstacles structurels, les charges de soins in\u00e9gales, le harc\u00e8lement sexuel, les \u00e9carts salariaux et l’emploi pr\u00e9caire continuent d’\u00e9loigner les femmes des carri\u00e8res de recherche, en particulier aux premiers stades. Parall\u00e8lement, le contenu de la recherche lui-m\u00eame ignore souvent le genre : une analyse de plus de 1,6 million d’\u00e9tudes li\u00e9es aux objectifs de d\u00e9veloppement durable a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seulement 21 % incluaient des mots-cl\u00e9s li\u00e9s au sexe et au genre, le reste \u00e9tant d\u00e9crit comme \u00ab indiff\u00e9rent au genre \u00bb ou \u00ab pauvre en genre \u00bb. <\/p>\n\n

Le cadre r\u00e9pond \u00e0 ces r\u00e9alit\u00e9s avec urgence et optimisme. Comme l’a simplement dit un participant du minist\u00e8re de l’Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie du Botswana : \u00ab Le monde a besoin de science et la science a besoin des femmes. \u00bb<\/em> <\/p>\n\n

Ce que <\/strong>f<\/strong>ait <\/strong>l<\/strong>e cadre<\/strong><\/p>\n\n

Structur\u00e9 autour de 12 domaines interconnect\u00e9s, le cadre couvre l’ensemble du cycle d’octroi de subventions, de la strat\u00e9gie institutionnelle et des priorit\u00e9s de financement \u00e0 l’examen des propositions, la contractualisation, le renforcement des capacit\u00e9s des chercheurs et l’\u00e9valuation de l’impact.<\/p>\n\n

Contrairement \u00e0 de nombreux efforts existants, qui ont tendance \u00e0 se concentrer sur des \u00e9tapes isol\u00e9es du financement, le cadre met l’accent sur un changement \u00e0 l’\u00e9chelle du syst\u00e8me. Il combine des preuves mondiales avec les le\u00e7ons tir\u00e9es des conseils africains qui ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 tester des mod\u00e8les de financement plus inclusifs. <\/p>\n\n

Au c\u0153ur de cette approche se trouve la reconnaissance que l’\u00e9quit\u00e9 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape du financement. Cela inclut l’alignement des priorit\u00e9s de recherche sur les objectifs de d\u00e9veloppement nationaux, l’engagement des communaut\u00e9s et des chercheurs dans l’\u00e9laboration des programmes de financement, le renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles et la garantie que les r\u00e9sultats de la recherche apportent des avantages tangibles aux groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. <\/p>\n\n

Le cadre souligne \u00e9galement l’importance d’un engagement \u00e0 long terme, exhortant les bailleurs de fonds \u00e0 d\u00e9passer les objectifs \u00e0 court terme et \u00e0 s’attaquer aux obstacles structurels qui continuent de limiter la participation \u00e0 la science.<\/p>\n\n

Autour de ces facilitateurs se trouvent huit domaines pratiques qui retracent le cycle de subvention, de l’attribution pr\u00e9alable \u00e0 la cl\u00f4ture du projet, y compris la mani\u00e8re dont les appels sont con\u00e7us et diffus\u00e9s, la mani\u00e8re dont les candidats sont guid\u00e9s et soutenus, la mani\u00e8re dont les propositions sont examin\u00e9es \u00e9quitablement et la mani\u00e8re dont les r\u00e9sultats de la recherche atteignent les communaut\u00e9s qui en ont besoin.<\/p>\n\n

Ce qui <\/strong>l<\/strong>e rend <\/strong>d<\/strong>iff\u00e9rent<\/strong><\/p>\n\n

Plusieurs caract\u00e9ristiques distinguent ce cadre des efforts pr\u00e9c\u00e9dents dans ce domaine.<\/p>\n\n

Il est ancr\u00e9 dans les r\u00e9alit\u00e9s africaines. Cette ressource a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e \u00e0 partir de z\u00e9ro avec des conseils au Botswana, au Burkina Faso, en C\u00f4te d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Malawi, au Mozambique, en Namibie, au S\u00e9n\u00e9gal, en Tanzanie, en Ouganda, en Zambie et au Zimbabwe. Leurs connaissances pratiques, de l’approche \u00ab 3G \u00bb de l’Ouganda en mati\u00e8re d’intersectionnalit\u00e9 (genre, g\u00e9ographie et exclusion g\u00e9n\u00e9rationnelle) aux mesures de discrimination positive de la Tanzanie dans le financement postdoctoral, sont tiss\u00e9es tout au long du document. <\/p>\n\n

Le cadre ne traite pas le genre comme une variable autonome. Il demande constamment aux bailleurs de fonds d’examiner comment le genre interagit avec la race, le handicap, la g\u00e9ographie, le stade de la carri\u00e8re et le statut socio-\u00e9conomique, reconnaissant que les solutions universelles masquent souvent les in\u00e9galit\u00e9s m\u00eames qu’elles pr\u00e9tendent r\u00e9soudre. <\/p>\n\n

Il est flexible et adaptable. Chaque domaine comprend des actions concr\u00e8tes, des exemples r\u00e9els, des questions de r\u00e9flexion et des liens vers des outils open source. Les conseils peuvent s’engager avec l’ensemble du cadre ou se concentrer sur les domaines les plus pertinents pour leur \u00e9tape de travail actuelle, le rendant accessible quel que soit le point de d\u00e9part d’une institution. <\/p>\n\n

Il aborde \u00e0 la fois le contenu de la recherche et les syst\u00e8mes de recherche. Int\u00e9grer une perspective de genre ne consiste pas seulement \u00e0 savoir qui est financ\u00e9, mais aussi \u00e0 garantir que la recherche financ\u00e9e pose de meilleures questions, utilise des m\u00e9thodes plus rigoureuses et produit des r\u00e9sultats qui profitent \u00e0 tous. Le cadre aborde ces deux dimensions. <\/p>\n\n

Transformer <\/strong>l<\/strong>‘engagement en <\/strong>a<\/strong>ction<\/strong><\/p>\n\n

Pour les conseils pr\u00eats \u00e0 commencer, le cadre sugg\u00e8re des points d’entr\u00e9e puissants. Ceux-ci incluent l’\u00e9laboration de d\u00e9finitions partag\u00e9es de termes cl\u00e9s tels que le genre, l’\u00e9quit\u00e9 et l’intersectionnalit\u00e9, car le langage fa\u00e7onne la culture. <\/p>\n\n

Ils incluent \u00e9galement la facilitation des processus de candidature en offrant des d\u00e9lais flexibles, un soutien multilingue et des options de soumission hors ligne. Une autre priorit\u00e9 est la diversification des comit\u00e9s d’examen des propositions pour inclure des experts en \u00e9quit\u00e9 et des voix communautaires. Les conseils sont \u00e9galement encourag\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer des exigences d’analyse de genre dans les accords de subvention et \u00e0 s’assurer que les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont form\u00e9s et soutenus pour les mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re significative. <\/p>\n\n

\"\"
La Dre Lorenza Fluks, sp\u00e9cialiste principale de la recherche au Centre d’impact du HSRC, lors de l’atelier sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’inclusivit\u00e9 en juillet 2023<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n

Peut-\u00eatre plus important encore, le cadre invite les bailleurs de fonds \u00e0 se consid\u00e9rer comme plus que de simples gardiens. Les conseils subventionnaires scientifiques sont dans une position unique pour mener un changement syst\u00e9mique au sein de leurs propres institutions et dans les cultures de recherche plus larges dans lesquelles ils op\u00e8rent. <\/p>\n\n

Le cadre complet est disponible en t\u00e9l\u00e9chargement ici<\/a><\/p>\n\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 lire les histoires<\/a> et \u00e0 nous faire part de vos commentaires. Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles ! <\/p>\n\n

Poursuivons la conversation sur nos m\u00e9dias sociaux<\/p>\n\n

Suivez-nous sur LinkedIn<\/a> et X<\/a><\/p>\n\n

Publi\u00e9 le 2 avril 2026<\/p>\n\n

\u00c9crit par Jackie Opara-Fatoye<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les d\u00e9cisions concernant ce qui est financ\u00e9, qui re\u00e7oit des subventions et quelles questions sont jug\u00e9es dignes d’\u00eatre pos\u00e9es fa\u00e7onnent la nature m\u00eame du savoir. 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